桂东县融媒体中心12月27日讯（通讯员 朱晨东 梁嘉颖）自今年一月份村干部换届以来，新坊乡各村现任村干部共计24名，其中新上任村干部12名。为切实加强新任村干部岗位锻炼，迅速熟练相关业务，提高村干部队伍的凝聚力、战斗力和服务水平，新坊乡党委经研究后制定了系列措施帮助新任村干部尽快成长。
为及时掌握新任村干部的工作情况，为他们提供工作指导，新坊乡为12名新任村干部分别安排了帮带导师。“黄支书，最近工作上有遇到什么问题吗？”新坊乡党委副书记何佳正与溪源村党组织书记、村委会主任黄柏明交谈，这是每个月都会进行的帮带导师与新任村干部的谈心谈话。谈话过程中帮带导师会就村干部的相关问题提供工作建议，在日常开展工作中帮带导师也会做好对帮带村干部的观察，持续跟进他们的成长状况。
为加强乡村两级工作业务的衔接，让村干部增进对乡镇工作的了解，新坊乡根据新人村干部的任职岗位，安排他们到不同的部门跟班学习。在乡民政办跟班学习期间，荷塘村的党组织委员杨宇峰每天早上8点就到乡政府办公室签到，他每天的工作时间安排与新坊乡的干部职工保持一致，这让他在跟班学习过程中有更强的参与感。
结束了跟班学习的杨宇峰感慨道：“跟班学习让我对应急办的工作职能有了更进一步的认识，这也让我意识到贯彻落实上级方针、政策、法律、法规和措施是为了更好地保障人民群众的生命财产安全，我要扛牢自己的责任，对群众负责。”
新坊乡还不定期结合中心工作面向村干部集中开展业务培训，直接面向村干部讲授相关工作要点，尽可能地避免在信息转达时可能产生的信息遗漏问题。这能让村干部尽快地掌握相关业务知识，并将其应用到实际工作中。
经过导师帮带、跟班学习和业务培训，新坊乡的村干部们开展相关业务工作更加得心应手，能更快更好地开展群众工作，有助于推进各项基层工作落实落地，群众对他们工作的满意度也得到了提高。
责编：黄钰坤
来源：新坊乡
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